Gen Y - More of the same or Another Species of Learners? II

Clive Shepherd är en brittisk nestor i corporate elearning, har hållit på sedan 80-talet. Lärmetoder är tidlösa säger han, men betoningarna kan skifta. Och de gör de nu. En angelägen fråga är hur anställda vill lära sig saker på arbetsplatsen 2008?

Först kastar vi ut t ex Maslow, learning styles-snacket och mycket annat tycker han. De alltför flummiga (”love them to death and teach them meanwhile”) kastar vi också överbord, liksom de alltför organiserade som talar om hur allt ska vara precis innan vi får börja lära oss något (”Or SCORM them to death” tyckte jag han sa – det skulle i alla fall nog stämma…). George Siemens ”Connectivism” kan mycket mera förklara hur vi lär oss idag. Vi lär och genom våra externa kontakter och relationer.

Och ”The problem of the Gen Y is the least of the problem facing companies today”. Vi ska bekymra oss för annat, t ex om de vill vara anställda i våra företag. De vill nog inte vara bara ”assets” i företaget. Läs för övrtigt gärna bloggen ”Barking Robot” http://www.debaird.net/blendededunet/.

Nägra intressanta trendiakttagelser kom Shepherd med, t ex

- Både formell och informellt lärande behövs och betonas

- Lärande i organisationer blir alltmer tidskritisk – utbildning ska in precis nu. Utbildare måste ha ”rapid response”

- Även företag har börjat använda open-sourceverktyg för lärande, t ex Moodle

- ”Cost of entry” för en organisation att gå in i elearning har gått ner mycket.

“When the rate of change outside an organisation is bigger than the rate of change inside…” ja då är läget kritiskt…

Det finns ett engelsk uttryck “Are You rearranging the deckchairs of the Titanic?” Vi får se till att vi inte ligger efter, då försvinner vi.

”Survivors must write new agendas while they still have desks to write them on”. Intressant kille med mycket att säga. Inga frågor, alla ville nog duscha och borsta tänderna innan kvällens party.